Conciliar familia y trabajo siempre es factible cuando todo funciona «con normalidad». Es decir, los hijos van a la guardería, al jardín de infancia o al colegio por la mañana. Las horas de cuidado allí, así como el eventual cuidado a la hora de comer en el colegio, se fijan de modo que mamá o papá puedan volver a recoger al niño después del trabajo.

Esta regularidad se desbarata a más tardar cuando el niño está enfermo y la madre o el padre no pueden ir a trabajar. Pero, ¿qué derechos tienen los trabajadores cuando el niño está enfermo? Randstad ha recopilado aquí las respuestas a las preguntas más importantes para los trabajadores. En este artículo se resumen los hechos.

Que papá y mamá se queden con el niño enfermo: incluso está en la ley

La buena noticia es: ningún padre tiene que preocuparse por si está «permitido» cuidar del niño enfermo en casa, porque incluso es su obligación que los padres cuiden de sus hijos. El artículo 1631 del Código Civil documenta el deber de vigilancia de los padres. Aquí se discute lo difícil que puede ser sopesar cuánta protección necesita un hijo menor a qué edad y cuánta libertad necesita por otro lado.

¿Qué papel desempeña la edad del menor?

No existe una normativa fija sobre la edad de los niños. En su lugar, se establece de forma bastante vaga que aumenta la responsabilidad propia de los niños y, por tanto, disminuye el deber de supervisión. A partir de los 12 años, sin embargo, la obligación se considera algo más laxa.

Así, si el niño está enfermo o se pone enfermo en la guardería, la escuela infantil o el colegio, los padres pueden y deben hacerse cargo de sus vástagos. Esto se aplica hasta los 12 años. Se concede un máximo de 25 días de baja por enfermedad al año a los progenitores que crían a sus hijos y 50 días a las familias monoparentales. Sin embargo, esta baja por enfermedad sólo se abona durante diez y veinte días, respectivamente. Aquí es donde entran en juego estas leyes:

• En el artículo 616 del Código Civil, un hijo enfermo se considera una «prevención temporal», lo que significa que el trabajador puede quedarse en casa. El periodo de baja es retribuido. En este caso, se considera que el periodo es bastante corto. En este caso, el empresario abona el salario íntegro.

• El derecho al subsidio de enfermedad se regula en el artículo 45 del Código Social alemán V. Detrás se encuentra el derecho al subsidio de enfermedad para los padres en caso de ausencia del trabajo. Para poder solicitar prestaciones en este caso, un médico debe confirmar la enfermedad. Además, el hijo no debe tener más de 12 años. Este dinero lo paga el seguro de enfermedad obligatorio.

Normativa especial tras la crisis de Corona

En el primer año de la pandemia de Corona, es decir, en 2020, para muchos padres fue una proeza gestionar el cuidado de los niños. Con poca antelación, muchos se tomaron vacaciones para cuidar de sus hijos cuando las guarderías y las escuelas estaban cerradas. Pero no sólo durante el cierre total la situación del cuidado de los niños fue delicada.

Incluso durante la fase de apertura cautelar -cuando sólo se podía acudir a las escuelas en clases alternas o de forma limitada y apenas se permitían actividades por la tarde-, sólo los padres que tenían derecho a cuidados de urgencia podían concentrarse plenamente en su trabajo.

En este contexto particular, se impusieron normas especiales Corona para los padres durante el segundo año Corona, 2021:

Los diez días de enfermedad a los que tenían derecho los padres de niños de hasta 12 años se convirtieron en 20 días de enfermedad. Las familias monoparentales tienen derecho a 40 días de baja por enfermedad de los hijos. Los padres pueden reclamar estos días de enfermedad si sus hijos están enfermos y no pueden ir a la guardería. Dependiendo del centro, incluso un estornudo o una tos pueden provocar esta situación.

Cuando hay que cuidar a los niños en casa

La novedad es que también se pueden reclamar los días de enfermedad si los niños tienen que ser cuidados en casa. En la práctica, esto significa que si mamá o papá se convierten en profesores de educación en casa y no pueden seguir con sus actividades laborales, este tiempo también puede contabilizarse como baja por enfermedad. Esta norma se aplica tanto a los padres que pueden hacer su trabajo en casa como a los que tienen que desplazarse al trabajo.

Con el niño en casa: qué pueden hacer los padres

Por supuesto, mantener juntos en casa a padres e hijos depende del motivo. Por ejemplo, es bueno y sensato que un niño enfermo duerma lo suficiente. Acurrucarse con el niño también es bueno y favorece el bienestar. De este modo, el niño supera rápidamente la infección.

Importante en tiempos de pandemia: los padres deben tener cuidado de no enviar a su hijo a la guardería o al colegio el primer día sin la nariz roja – entonces una recaída o una nueva infección es casi inevitable. Uno, dos o tres días con mucho aire fresco, mucho sueño y, sobre todo, comida sana (y sabrosa) que refuerce de nuevo el sistema inmunitario ayudarán al niño a coger fuerzas para la guardería y el colegio. Esto es especialmente importante para los niños que, de todos modos, enferman con frecuencia.

Si el niño está en casa porque la guardería o la escuela están cerradas o porque ha tenido que estar en cuarentena como contacto, los requisitos son distintos: El niño no puede seguir su ritmo diario deseado y libre.

Ahora los padres tienen que seguir este ritmo en casa, lo que significa que las horas de acostarse y levantarse están reguladas igual que en el colegio. Por la mañana, se realizan las tareas obligatorias, como los deberes escolares. Por la tarde, hay tiempo para pasear al aire libre (si no hay cuarentena), jugar juntos, escuchar música y cualquier otra cosa que resulte divertida. Incluso se pueden hacer excursiones sin contacto y, por lo general, gratuitas.