Los plazos del permiso de maternidad están regulados con precisión. La duración del permiso de maternidad se calcula en función de la fecha prevista de nacimiento del hijo. A partir de ese momento, las trabajadoras disfrutan de un permiso de maternidad de 6 semanas antes de la fecha de nacimiento calculada y de 8 semanas después.
Las trabajadoras están protegidas económicamente durante los periodos de maternidad anteriores y posteriores al nacimiento de su hijo por el subsidio de maternidad, que abona la Caja del Seguro de Enfermedad o la Oficina Federal de Seguros, y por el subsidio de la empresa.
Aquí puede consultar algunos ejemplos de cálculo. Asuma el cálculo básico y determine fácilmente su propio derecho.
Una calculadora de la baja por maternidad resulta especialmente práctica y facilita la planificación de la baja por maternidad. En nuestra guía encontrará toda la información sobre losperiodos de protección por maternidad y cómo se calcula el periodo exacto de su protección por maternidad.
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Índice de contenidos
1. plazos para la protección de la maternidad en alemania
El periodo de protección por maternidad se calcula en función de la fecha de nacimiento calculada del hijo. Si ésta se corrige con el tiempo, se aplica la fecha de nacimiento actual. A partir de esta fecha, las trabajadoras disfrutan de un permiso de maternidad de 6 semanas antes de la fecha de nacimiento calculada y de 8 semanas después.
En caso de parto prematuro , también son 6 semanas antes de la fecha de nacimiento calculada, pero 12 semanas después y no 8. Desde el punto de vista jurídico, un aborto espontáneo no se considera un parto. Por tanto, un aborto espontáneo no va acompañado de un permiso de maternidad. En caso de mortinato o de fallecimiento del niño, se aplican las disposiciones habituales de protección de la maternidad. Los empresarios no pueden contratar a mujeres durante este periodo. No obstante, si la mujer desea expresamente reincorporarse al trabajo, puede hacerlo antes de que finalice el periodo de protección. La fecha más temprana es la semana siguiente al parto, si no hay nada en contra desde el punto de vista médico.
Para que la protección de la maternidad surta efecto, el empresario debe ser informado del embarazo. Dado que la fecha de nacimiento calculada es sólo una aproximación y que muy pocos niños respetan las 6 semanas anteriores al parto y las 8 semanas posteriores, las mujeres tienen derecho a 14 semanas de permiso de maternidad retribuido. Los días no disfrutados al inicio del permiso de maternidad se contabilizan en el tiempo posterior al parto.
2. calcular el importe de la prestación de protección por maternidad
Puedes saber exactamente cuándo empieza y termina tu baja por maternidad utilizando una calculadora de bajas por maternidad en línea. En Internet encontrará muchas calculadoras de este tipo. Allí introduce la fecha de nacimiento calculada y recibirá los datos de su último día laborable antes del parto y su primer día laborable 8 semanas después del parto.
Las trabajadoras están protegidas económicamente durante los periodos de protección de la maternidad antes y después del nacimiento de su hijo por el subsidio de maternidad, que abona la Caja del Seguro de Enfermedad o la Oficina Federal de Seguros, y por el subsidio empresarial. La cuantía del subsidio de maternidad depende de sus ingresos netos en los tres últimos meses anteriores al inicio del periodo de protección.
| Situación del seguro | Derecho al subsidio de protección de la maternidad |
|---|---|
| Mujer que mantiene una relación laboral y está afiliada a una caja de enfermedad obligatoria. | Tiene derecho al subsidio de maternidad. Su Caja de Enfermedad abonará hasta 13 euros al día y su empresario pagará el subsidio, con lo que alcanzará sus ingresos netos. |
| Mujeres con un empleo marginal afiliadas a una caja de enfermedad obligatoria (por ejemplo, estudiantes, aseguradas voluntariamente) | Percibe prestaciones de maternidad de hasta 13 euros al día de su caja de enfermedad y tiene derecho a un subsidio empresarial. |
| Trabajadoras aseguradas por ley | Las mujeres que tienen un seguro de enfermedad obligatorio perciben 13 euros diarios de su caja de enfermedad. El empresario abona un suplemento por subsidio de maternidad. |
| Trabajadoras con seguro privado | Las mujeres afiliadas a un seguro de enfermedad privado no pueden solicitar el subsidio de maternidad de su caja de enfermedad. Reciben un pago único de 210 EUR. Por supuesto, pueden solicitar un subsidio a su empresario. |
| Aseguradas familiares con empleo marginal | Las mujeres que tienen un seguro familiar y un empleo marginal perciben un pago único de hasta 210 euros y también pueden solicitar el subsidio del empresario. |
| Trabajadoras autónomas con seguro privado | Las mujeres que están aseguradas de forma privada y trabajan por cuenta propia no tienen derecho a prestaciones de maternidad, pero pueden solicitar subsidios diarios de enfermedad a su caja de enfermedad. |
| Trabajadoras autónomas aseguradas legalmente | Las mujeres que tienen un seguro obligatorio voluntario y no tienen derecho a subsidios de enfermedad no perciben subsidios de maternidad de su Caja del Seguro de Enfermedad. Las mujeres que están afiliadas al seguro obligatorio voluntario y tienen derecho al subsidio de enfermedad porque cotizan al tipo normal y no al tipo reducido perciben el subsidio de maternidad de su Caja del Seguro de Enfermedad. Este subsidio equivale al 70 % de sus ingresos de los tres últimos meses. |
| Desempleadas beneficiarias del ALG I | Las mujeres desempleadas al inicio del periodo de protección perciben un subsidio de maternidad equivalente a su subsidio de desempleo. |
| Desempleadas beneficiarias del ALG II | Las mujeres que perciben el ALG II siguen percibiéndolo durante el permiso de maternidad. La oficina de empleo abona las necesidades suplementarias a partir de la decimotercera semana de embarazo. |
3. ejemplos de cálculo para el permiso de maternidad
3.1 Ejemplo de cálculo caso normal
Si una mujer ha percibido unos ingresos regulares mensuales de 975 euros netos en los tres últimos meses de trabajo anteriores al nacimiento de su hijo, se toma esta suma como base para calcular el permiso de maternidad. Este salario mensual neto se convierte al día natural. El cálculo se basa en un mes de 30 días. A partir de ahí se determina el salario neto medio por día natural. En este caso, es de 32,50 EUR. Dado que la mujer también tiene derecho a una prestación empresarial, percibe una prestación de maternidad de 13 EUR de la Caja del Seguro de Enfermedad y de 19,50 EUR de su empresario. Este ejemplo de cálculo muestra el principio según el cual puede calcularse la cuantía de la prestación de maternidad.
3.2 Ejemplo de caso especial
Un caso especial es el de una mujer que desea solicitar el permiso de maternidad durante el permiso parental en curso.
Sin embargo, incluso en este caso especial, es posible que la mujer perciba la totalidad de la prestación de maternidad interrumpiendo anticipadamente el permiso parental en curso.
Debido a un nuevo embarazo, es posible interrumpir el permiso parental por el hijo mayor y disfrutar del permiso de maternidad por el hijo menor.