La prohibición de trabajar forma parte de la Ley de Protección de la Maternidad. Su objetivo es proteger la salud de la futura madre y de su hijo. Al mismo tiempo, la prohibición de empleo protege a la mujer embarazada del despido.
Para obtener una prohibición de empleo individual se necesita un certificado médico. Dependiendo del tipo de trabajo, también puede considerarse una prohibición parcial de empleo.
Por el momento, el empresario sigue pagando los ingresos; si comienza el permiso de maternidad, recibirá dinero de las cajas del seguro de enfermedad. Tras el parto, tiene la posibilidad de percibir el subsidio parental.
Si una mujer se queda embarazada, tarde o temprano se plantea la cuestión de cuánto tiempo puede trabajar y si hay que respetar determinadas normas. En nuestra guía ofrecemos respuestas exhaustivas a sus preguntas sobre la prohibición de trabajar. En particular, examinamos las cuestiones de qué es la Ley de Protección de la Maternidad y a quién se aplica.
Pero también nos ocupamos de la parte económica, para que sepas quién correrá con los gastos durante tus periodos de ausencia. Además, le explicamos en qué casos la prohibición de trabajar entra en vigor antes y si puede disfrutar de vacaciones durante el periodo de baja prescrito.
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Índice de contenidos
1. el objetivo de la ley de protección de la maternidad es proteger a las mujeres embarazadas y a los niños no nacidos
La Ley de Protección de la Maternidad (Mutterschutzgesetz, MuSchG) contiene numerosas normas para las mujeres embarazadas. Cuando se introdujo, el gobierno federal pretendía proteger la salud de las mujeres embarazadas. Por otra parte, sin embargo, debe preservarse la libertad individual y las mujeres embarazadas deben poder ejercer su actividad remunerada siempre que sea razonable. Sin embargo, la ley no se aplica a todo el mundo.
Los siguientes grupos profesionales están exentos de la Ley de Protección de la Maternidad:
- trabajadores autónomos
- miembros de órganos de gobierno
- Directores gerentes de empresas o personas jurídicas
- Amas de casa
- Madres adoptivas
Sin embargo, estos grupos de personas están explícitamente cubiertos por la ley:
- futuras madres en una relación laboral (empleadas a tiempo completo y a tiempo parcial)
- empleados del sector público cubiertos por convenios colectivos
- trabajadores domésticos y trabajadores a domicilio
- en el marco de un programa de formación profesional (debe basarse en un contrato de trabajo)
- en caso de empleo exento de cotizaciones a la Seguridad Social
Normas especiales:
Las mujeres militares y las funcionarias están sujetas a una normativa específica. Éstas están ancladas, por un lado, en la Ordenanza de Protección de la Maternidad para las mujeres militares y, por otro, en la ley de funcionarios. No obstante, las normas son similares a las de la Ley de Protección de la Maternidad.
La Ley de Protección de la Maternidad incluye la prohibición de trabajar, pero cuándo se aplica depende de varias condiciones previas. Al menos durante las seis semanas anteriores a la fecha prevista del parto, tiene prohibido trabajar durante el embarazo conforme al apartado 2 del artículo 3 de la MuSchG. Excepcionalmente, si se encuentra bien, puede seguir trabajando durante este periodo.
Aunque ya haya decidido seguir trabajando, puede revocarlo en cualquier momento. No tiene que revelar los motivos por los que ha cambiado de opinión.
El Ministerio Federal de la Familia, la Tercera Edad, la Mujer y la Juventud ofrece a las familias jóvenes interesadas más información en una guía especialmente preparada sobre el permiso de maternidad.
Consejo: Relájate en las últimas semanas antes del parto y aprovecha el tiempo al máximo. Sobre todo en el primer periodo tras el nacimiento de tu hijo, tendrás pocos momentos libres.
2 El médico decide sobre la prohibición de trabajar durante el embarazo.
La prohibición de trabajar no sólo puede imponerse en la última fase, poco antes del parto. En cuanto la vida o la salud del niño o de la madre estén en peligro según el artículo 3, apartado 1 de la MuSchG, el médico de familia emitirá una prohibición de trabajar. Existen muchos motivos para imponer una prohibición individual de trabajar.
Los motivos posibles son:
- embarazos de alto riesgo
- partos múltiples
- mayor riesgo de parto prematuro
- dolor de espalda intenso o náuseas de larga duración
- debilidad cervical
Esta lista no es en absoluto exhaustiva. Si se plantea una prohibición individual de empleo durante el embarazo, se impone una prohibición parcial de empleo o una prohibición general de empleo en función de la carga de trabajo y las dolencias.
No obstante, no existe un formulario para la prohibición individual de empleo, ya que deben tenerse en cuenta las particularidades de cada caso.
Dado que la protección del embarazo es prioritaria, el empresario debe acatar la prohibición de empleo. No obstante, puede pedir una revisión del certificado si tiene dudas sobre su exactitud.
Si te obligan a pasar un control durante el embarazo, al menos eres libre de elegir médico.
Si su empresario no respeta la prohibición de empleo, puede dirigirse a la Inspección de Trabajo. Esta se encarga de velar por el cumplimiento de las disposiciones de la Ley de Protección de la Maternidad. Por ejemplo, no se tolera que tengas que levantar cargas pesadas o hacer trabajos a destajo durante el embarazo.
A este respecto, también es posible una prohibición de empleo por estrés.
| Tipos de prohibición de empleo | ¿Qué se aplica en este caso? |
|---|---|
| Prohibición individual de empleo | depende de los factores de riesgo de cada persona, debe ser expedida por un médico en forma de certificado, corresponde a una prohibición médica de trabajar durante el embarazo. |
| Prohibición parcial de trabajar | Sólo se aplica a determinadas actividades, por ejemplo, en caso de gran carga de trabajo existe una prohibición de empleo y un traslado a la oficina, en algunos casos existe una reducción de la jornada laboral durante el embarazo. |
| Prohibición general de empleo | se ajusta a los requisitos legales de la Ley de Protección de la Maternidad (MuSchG) o de ordenanzas específicas, y se aplica como mínimo durante las seis semanas anteriores al parto. |
| Prohibición profesional durante el embarazo | Principalmente pertinente en guarderías, profesiones de enfermería, hospitales, se debe evitar el riesgo de infección, las mujeres embarazadas a veces tienen que dejar de trabajar en una fase temprana. |
3. prohibición de trabajar o baja por enfermedad durante el embarazo
Si te pones enferma, lo normal es que cojas una baja por enfermedad. Este procedimiento implica que, si no se reincorpora al trabajo en un plazo de seis semanas, percibirá un subsidio de enfermedad. La cuantía del subsidio de enfermedad es inferior a su salario regular de trabajo.
Por lo tanto, si es previsible que vaya a ausentarse durante un periodo de tiempo más prolongado, debería plantearse la posibilidad de solicitar a su médico una baja laboral. En este caso, percibirá íntegramente su salario habitual.
Sin embargo, si está en paro y percibe el subsidio de desempleo I, no tiene sentido obtener una prohibición de empleo en una fase temprana. Ya no estará disponible para el mercado de trabajo, por lo que dejará de percibir el subsidio de desempleo. Sigue teniendo derecho al subsidio de maternidad. Sin embargo, suele ser muy inferior al subsidio de desempleo.
4 En principio, los gastos corren a cargo del empresario.
No te preocupes por tu jefe. Gracias al sistema de seguros, tu empresario debe pagarte primero la diferencia entre el salario medio y la paga de maternidad. Durante una prohibición de empleo, puedes calcular tu salario al 100%.
El salario medio se basa en las últimas 13 semanas antes de que no puedas trabajar a causa del embarazo. Sin embargo, debido a la baja laboral por embarazo, su empresario puede ponerse en contacto con la Caja del Seguro de Enfermedad responsable de él. Allí tiene derecho al reembolso de tu baja laboral. Por tanto, la baja laboral es una carga para la caja del seguro de enfermedad y no para el bolsillo de tu empresario.
La duración del pago continuado del salario durante el embarazo depende de la prohibición individual de trabajar durante el embarazo. Si existe una prohibición individual de trabajar, el periodo puede ser bastante más largo que en el caso de una prohibición general de trabajar. Como mínimo, el pago continuado del salario debido a la prohibición de trabajar se aplica al periodo de seis semanas antes y ocho semanas después del nacimiento del hijo.
Si nace un hijo discapacitado, el periodo posterior al nacimiento aumenta automáticamente a doce semanas. Además, la prohibición de trabajar puede incluir el periodo de lactancia si existen secuelas debidas al parto. Tiene derecho a seguir percibiendo el salario durante todo el periodo.
5. los derechos a vacaciones no se pierden durante la prohibición de trabajar
Muchas trabajadoras temen por sus vacaciones acumuladas. Sin embargo, la prohibición de trabajar durante el embarazo no te pone en desventaja, de modo que incluso después del embarazo puedes seguir reclamando los derechos de vacaciones que hayas adquirido por adelantado de acuerdo con la legislación laboral.
Esto no se aplica indefinidamente, pero tiene tiempo.
Si aún tiene derecho a vacaciones restantes y éstas expirarían efectivamente durante el periodo de prohibición de trabajo, la fecha se pospone. Según el artículo 17 de la MuSchG, los trabajadores pueden disfrutar de sus vacaciones en el año en curso o en el siguiente.
Un pequeño ejemplo lo aclarará:
Si en 2016 solo disfrutó de 15 de los 25 días de vacaciones, este derecho restante habría expirado en realidad el 31 de marzo, es decir, el 31 de mayo de 2017. Sin embargo, si su prohibición de empleo cae durante este periodo y no se reincorpora al trabajo hasta el 03.11.2017, por ejemplo, podrá disfrutar de los diez días de vacaciones restantes en 2017 o en todo 2018.
Consejo:Durante el periodo de baja por maternidad también se adquieren otros derechos a vacaciones. El tiempo de trabajo que deje de prestar debido al embarazo se contabiliza como tiempo de trabajo regular. Esto resulta del artículo 17 p. 1 de la Ley de Protección de la Maternidad.
6. está protegida contra el despido durante la prohibición de empleo
Con el fin de proteger a las futuras madres, el legislador ha regulado que el despido no está permitido durante el embarazo. La protección contra el despido se aplica durante todo el embarazo. Además, según el artículo 9 de la MuSchG, no es posible el despido durante los cuatro meses posteriores al parto.
Lo mismo se aplica si ha sufrido un aborto espontáneo después de la duodécima semana de embarazo.
Por el contrario, la mujer que ha tenido un hijo es libre de decidir si desea reincorporarse al trabajo. No tiene que respetar ningún plazo de preaviso.
7 Protección o derecho a la autodeterminación: la prohibición de empleo también entraña riesgos
En general, la Ley de Protección de la Maternidad y la prohibición de empleo asociada no son objetables. Sin embargo, si existe una prohibición de empleo para la educadora o si el minijob ya no puede llevarse a cabo, los afectados suelen mostrarse poco entusiastas. Aunque hay buenas razones para la prohibición de empleo, también hay algunos puntos de sombra.
- Proteger a la futura madre de los riesgos laborales
- El feto queda protegido por la prohibición de empleo en caso de embarazo regular o de alto riesgo.
- Las mujeres embarazadas pueden prepararse para el parto sin estrés.
- Se menoscaba el derecho a la autodeterminación
- No todas las mujeres embarazadas necesitan el mismo tiempo de descanso.
- Se pueden retrasar otras medidas de formación
8. más información sobre la protección de la maternidad y los derechos de las mujeres embarazadas y las futuras madres
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