En realidad, tener un hijo es una experiencia maravillosa y no debe ser motivo de preocupación. Sin embargo, hay momentos en los que las cosas se ponen un poco más difíciles. Le mostramos qué derechos le asisten si se queda embarazada durante su formación, en qué medida se aplica la protección contra el despido y qué ayudas puede esperar.

1. embarazada en prácticas: tiene más derechos de los que cree

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Quien se queda embarazada en su primer o segundo año de formación suele estar muy preocupada por lo que pasará después. Para tranquilizarte de antemano En ningún caso se te amenazará con el despido.

Sin embargo, es importante que informe a su empresario lo antes posible de que está embarazada. Las normas especiales de protección de la Ley de Protección de la Maternidad sólo se aplican a partir del momento en que su formador tiene conocimiento de su embarazo.

En concreto, esto significa para usted que, aunque puede comunicarle a su jefe en persona que está embarazada, debe hacerlo también por escrito al mismo tiempo para evitar problemas posteriores.
Lo ideal es que se lo confirmes por escrito o le envíes una carta por correo certificado con acuse de recibo.

Desde el momento en quete enteras de que estás embarazada hasta que finaliza el periodo de protección de la maternidad, es decir, al menos hasta 4 meses después del nacimiento de tu hijo, no tienes derecho a rescindirtu contrato.
Esto se desprende del artículo 17 de la MuSchG (Ley de Protección de la Maternidad).

Por lo demás, es indiferente que en el momento del embarazo te encuentres en periodo de prueba o ya en el tercer año de aprendizaje. Las disposiciones protectoras de la Ley de Protección de la Maternidad son de aplicación general.

Consejo: Si no ha informado a su empresario sobre su embarazo y ha recibido una notificación de despido, tiene la oportunidad de declarar que está embarazada dentro del plazo de impugnación. Esto invalidará el despido, a menos que se le acuse de falta grave, como robo.

Puedes ver la experiencia personal de una joven madre que se quedó embarazada durante su formación en este vídeo de YouTube:

2. interrupciones del entrenamiento durante el embarazo

Cuando te quedas embarazada durante tu entrenamiento, la pregunta de qué hacer a continuación surge de forma bastante automática. Para poder participar en los exámenes finales, no debes sobrepasar determinados periodos de ausencia.

Dependiendo del año de formación en que te encuentres, esto puede suponer un problema mayor o menor. Sin embargo, abandonar nunca es una buena idea. Aunque tus ausencias sean demasiado elevadas, tienes derecho a interrumpir temporalmente tu formación y continuarla más tarde.

Otra posibilidad es continuar tu formación a tiempo parcial , siempre que dispongas de ayuda suficiente tras el nacimiento de tu hijo para dedicarle unas horas al día. Si su jornada laboral semanal es de al menos 25 horas, esto no supondrá una prolongación del periodo total de formación.

Si ya estás relativamente cerca de graduarte, es posible llegar a un acuerdo con tu formador y la cámara responsable para acortar tu formación en determinadas circunstancias.
En este caso, tienes la posibilidad de graduarte antes del nacimiento de tu hijo.
Sin embargo, esto sólo es realista si tus calificaciones previas eran buenas tanto en los aspectos prácticos como teóricos.

Puedes coger la baja por maternidad entre seis semanas antes y ocho semanas después del parto. Tu salario sigue siendo el mismo. Una parte corre a cargo de la Caja del Seguro de Enfermedad y el resto, de la empresa.
Aunque esté de baja por maternidad, suele ser posible participar en los exámenes finales.

3. embarazada en formación – no todas las actividades están permitidas

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Dependiendo de la empresa en la que completes tu formación, es posible que te prohíban trabajar. En concreto, esto significa que debe informar inmediatamente a su empresa de su embarazo.
Si está embarazada, ya no puede realizar, por ejemplo, las siguientes actividades:

• Manipulación de sustancias peligrosas
• Trabajo físico con cargas pesadas
• Trabajo de pie prolongado o estiramientos frecuentes
• Trabajos con especial riesgo de accidentes
• Trabajo a destajo
• Trabajo nocturno

Encontrará una lista detallada en el artículo 11 de la MuschG.

No obstante, además de esta prohibición general de trabajar, también puede existir una prohibición individual de trabajar si se comprueba que tiene dificultades especiales.
Por ejemplo, si tiene un embarazo de alto riesgo y sólo puede estar tumbada, no se le permitirá trabajar en un empleo tradicional de oficina.

4. ayuda económica durante el embarazo

Aunque no es agradable tener que preocuparse por el dinero, ni que decir tiene que esta cuestión es especialmente importante si te quedas embarazada mientras estudias.

Dentro de los periodos de protección de la maternidad, percibirás la paga de maternidad. Por lo demás, dispondrá de su subsidio de formación habitual.

Sin embargo, si tu tiempo de formación en la empresa se reduce debido al trabajo a tiempo parcial, esto puede significar menos dinero.
Sin embargo, en este punto no existen directrices claras. Sólo existe la recomendación de que no se reduzca la remuneración.
Sin embargo, esto suele ir seguido de un ajuste a la parte de trabajo reducida correspondiente.

Si, por el contrario, disfruta de un permiso parental, puede solicitar el subsidio parental y el subsidio parental plus. Encontrará más información en los artículos correspondientes de nuestra página web.

Si sus ingresos no son suficientes para cubrir sus gastos de manutención, tiene derecho a prestaciones de la Oficina de Empleo. Entre ellas figuran subsidios especiales en relación con el equipamiento inicial necesario para su hijo.

Además, las fundaciones ofrecen ayuda. En parte en forma de ayudas económicas directas, pero también en forma de recursos materiales.
A menudo se pueden adquirir allí por poco dinero artículos de segunda mano para el bebé, como una cuna o un cochecito.

Si tienes dudas sobre la ayuda disponible en tu zona, también puedes ponerte en contacto con la oficina local de asistencia a la juventud.

Consejo: A partir del nacimiento de tu hijo, también recibirás subsidio familiar.