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El permiso parental es una magnífica oportunidad para dedicar tiempo a tu propio hijo y volver a tu antiguo trabajo después de unos meses o años.

Pero, ¿es esto realmente posible en todas las empresas? ¿Qué significa para mi carrera volver al trabajo después de un permiso parental? ¿Y cuándo tengo que presentar una solicitud a mi empresa?

En nuestra guía descubrirá qué derechos le asisten, pero también cómo le afecta personalmente la reincorporación tras un permiso parental.

1. solicitar a tiempo el reingreso tras el permiso parental

El periodo que rodea al parto está cubierto por el permiso de maternidad para todas las madres, con el fin de garantizar la salud tanto del bebé como de la madre. Cubre las ocho semanas anteriores al parto y las doce posteriores. En la práctica, sin embargo, este periodo no es suficiente para renunciar temporalmente a un hijo después. Así que, para la mayoría de las mujeres, el permiso parental se produce casi automáticamente.

Para dar a su empleador la oportunidad de adaptarse a su baja prevista y, en caso necesario, de buscar un sustituto durante cierto tiempo, debería hablar ya de su posible reincorporación tras el permiso parental antes de que comience el permiso parental previsto.
Especialmente en el caso de puestos importantes y en empresas más pequeñas, su ausencia supondrá un cambio nada desdeñable en el funcionamiento.

Si quiere volver al trabajo antes de lo previsto, puede resultar difícil. En general, puede solicitarlo, pero su empresario debe estar de acuerdo. Sólo en casos excepcionales es posible reincorporarse sin el consentimiento de su jefe.

Si, por el contrario, durante el permiso parental previsto se da cuenta de que es un poco corto, puede solicitar una prórroga. Tenga en cuenta, no obstante, que debe presentar la solicitud al menos siete semanas antes de que finalice el permiso parental.
Si su hijo ya tiene tres años, debe respetar un periodo de 13 semanas. No obstante, también en este caso su empresario debe estar de acuerdo.
No obstante, la denegación debe estar siempre motivada.

2 Resumen de sus derechos en relación con la reincorporación al trabajo prevista tras el permiso parental

Tras su reincorporación, no tiene derecho a su antiguo puesto de trabajo, sino que se le debe ofrecer un empleo de igual valor. Por tanto, en ningún caso percibirá menos dinero tras reincorporarse al trabajo. Sin embargo, es posible que su oficina esté ocupada en otro lugar y tenga que soportar un entorno de trabajo diferente.

Sin embargo, esto depende en gran medida de su contrato de trabajo. Si su contrato es muy ajustado, puede esperar que le coloquen en una posición similar. Sin embargo, muchos empresarios se aseguran de que el contrato de trabajo sea lo más amplio posible para que no sea difícil trasladarse dentro de la empresa.

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Si ya tenía un trabajo a tiempo parcial antes del permiso parental, puede seguir trabajando a tiempo parcial. Si tiene un trabajo a tiempo completo, tiene la posibilidad de pasar a trabajar a tiempo parcial. Sin embargo, esto no ocurre automáticamente.

No obstante, tiene la posibilidad de trabajar a tiempo parcial durante el permiso parental, siempre que

• lleve trabajando en la empresa al menos seis meses
• la empresa tenga más de 15 trabajadores
• presente una solicitud precisa (con las horas de trabajo semanales previstas, que deben estar comprendidas entre 15 y 30 horas) con la debida antelación.

Atención: una solicitud de este tipo sólo puede rechazarse por razones operativas urgentes.

3. mantener el contacto durante el permiso parental

Para que tu reincorporación al trabajo tras el permiso parental no sea problemática, debes esforzarte por mantener el contacto con tus compañeros.
Por ejemplo, pásate de vez en cuando por la empresa y pregunta por las novedades.

Habla también con tu jefe para que no se olvide de ti y aprovecha las citas ocasionales para aparecer de vez en cuando.

Sin embargo, si no piensa quedarse necesariamente en su empresa actual, merece la pena dedicar tiempo a la formación continua. Sin embargo, en este caso la financiación es poco probable, así que tendrás que costearte la formación tú mismo.
Sin embargo, es posible que a su actual empleador le parezca bien su idea y apoye su proyecto.

4. consejos para preparar la vuelta al trabajo tras el permiso parental

No tenga miedo de volver al trabajo. Sobre todo después de una ausencia más larga, casi ningún jefe espera que sustituyas a otra persona de la noche a la mañana.

Sin embargo, para estar preparada de forma privada para la vuelta al trabajo, ten en cuenta los siguientes consejos:

• Comenta todos los detalles con tu pareja.
• Escriba una lista de cosas por hacer.
• Váyase de vacaciones antes de la fecha prevista de reincorporación al trabajo tras el permiso parental.
• Organice un jardín de infancia o una guardería para su hijo.
• Planifica tiempo suficiente para el trabajo. Al principio puede ser un poco más estresante.

Puedes ver cómo sería en la práctica la vuelta al trabajo después del permiso parental en este reportaje de experiencias en vídeo:

5. preguntas y respuestas importantes – FAQs

¿Debo poner el permiso parental en el CV?

Sí, pero prepárate para las preguntas. No todos los empresarios ven con buenos ojos un permiso parental prolongado. Por tanto, no lo ponga en el centro de su CV, sino que intente convencerles con sus otras cualificaciones.

¿Cómo se reparte el permiso parental?

En principio, todo el permiso parental puede dividirse en tres periodos. Puede utilizar una calculadora de permisos parentales para hacer un cálculo exacto.

¿Puedo dar el preaviso directamente después del permiso parental?

Tiene la posibilidad de dejar el trabajo durante o al final del permiso parental. Se aplica un plazo especial de preaviso de 3 meses hasta el final del permiso parental. No obstante, si cesa en su empleo durante el permiso parental, se aplican los plazos de preaviso ordinarios estipulados en su contrato de trabajo.

¿Tengo derecho a vacaciones durante el permiso parental?

Sí, su derecho a vacaciones se mantiene intacto. En caso de preaviso, la empresa siempre está obligada a abonar las vacaciones restantes.

6. comprar la guía de reincorporación

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