A diferencia del seguro de enfermedad privado, puede beneficiarse de la exención de cotizaciones en el seguro de enfermedad obligatorio.
No obstante, esto sólo se aplica en la medida en que haya estado asegurado obligatoriamente en el seguro de enfermedad obligatorio.
El subsidio de cotización de su empresa, que se abona si trabaja regularmente, ahora corre de su cuenta. Por tanto, no sólo paga las cuotas de su seguro de enfermedad anterior, sino también la parte que le corresponde a su empresario.
Si ambos progenitores tienen un seguro de enfermedad obligatorio o privado, su hijo quedará automáticamente incluido en el seguro respectivo. La elección entre el seguro privado y el obligatorio sólo existe si ambos progenitores están asegurados de forma diferente.
Elpermiso parental le ofrece la oportunidad de dedicarse plenamente a las necesidades de su bebé durante un tiempo. No tienes que trabajar, pero sigues cobrando, al menos durante la fase en la que percibes el subsidio parental.
Sin embargo,como la paga no es la misma que antes, vigile su seguro de enfermedad durante el permiso parental. En nuestra guía le informamos sobre lo que puede cambiar en su caso y hasta qué punto es posible una exención de cotizaciones.
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Índice de contenidos
1. grandes prestaciones para los afiliados al seguro de enfermedad obligatorio
.Si tiene un seguro de enfermedad obligatorio o privado, éste no cambia por el hecho de que sea padre o madre. Sin embargo, a diferencia del seguro de enfermedad privado, puede beneficiarse de la exención de cotizaciones en el seguro de enfermedad obligatorio.
Sin embargo, esto sólo se aplica si estaba asegurado obligatoriamente en el seguro obligatorio. En principio, esto se aplica a la mayoría de los trabajadores por cuenta ajena.
No obstante, para no tener que cotizar, no debe ir a trabajar durante el permiso parental. Si, por ejemplo, va a trabajar a tiempo parcial y se beneficia del subsidio parental plus, seguirá cotizando al seguro de enfermedad obligatorio, pero las cotizaciones serán abonadas automáticamente por su empresario. Su empresario transfiere una parte de su salario a la compañía de seguros. Usted no tiene que ocuparse de nada.
Atención: Si está estudiando, tiene que seguir pagando usted mismo las cotizaciones al seguro de enfermedad para estudiantes, independientemente de si tiene ingresos adicionales o no.
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1.1 Seguro obligatorio de enfermedad voluntario
Los titulares del seguro de enfermedad obligatorio voluntario deben arreglárselas sin la exención de las cotizaciones obligatorias. El seguro de enfermedad continúa regularmente durante el permiso parental, por lo que debe seguir abonando las cotizaciones correspondientes.
No obstante, es posible que se reduzca el porcentaje. Lo mejor es que aclare hasta qué punto esto es posible en su caso particular directamente con su compañía de seguros.
En general, muchas personas que están aseguradas voluntariamente en el régimen obligatorio del seguro de enfermedad sólo pagan la cuota mínima.
Los seguros de enfermedad obligatorios cobran la cuota mínima independientemente de sus ingresos.
Consejo: si ha estado asegurado obligatoriamente pero ahora no tiene ingresos propios, debería comprobar si es posible que le incluyan en un seguro familiar.
1.2 Aprovechar las ventajas del seguro familiar
El seguro familiarofrece ventajas a todas aquellas personas en las que sólo trabaja uno de los progenitores. En este caso, puede solicitar su inclusión en el seguro de su cónyuge. Si no está casado, no puede solicitar el seguro familiar. No obstante, se aplica una norma especial a las parejas de hecho registradas.
En general, la persona que tiene un seguro de enfermedad a través del otro cónyuge sólo puede tener unos ingresos bajos de un máximo de 445 EUR o ganar un máximo de 450 EUR en un miniempleo. No obstante, este límite puede superarse hasta dos veces al año.
2. Los elevados costes amenazan en el seguro de enfermedad privado
.El seguro médico privado es poco favorable a los padres. El subsidio de cotización de tu empresa, que se paga si trabajas regularmente, pasa a correr de tu cuenta.
Esto significa que no solo paga las cuotas de su seguro médico anterior, sino también la parte que le corresponde a su empleador. Sin ingresos, esta normativa le afecta doblemente.
Noobstante, existe una compensación en cuanto a la cuantía del subsidio parental para paliar esta desventaja económica. Si tiene un seguro de enfermedad privado, percibirá un subsidio parental más elevado. En concreto, no se deduce la cuantía a tanto alzado de las cotizaciones al seguro. Actualmente es del 9 %.
Sinembargo, este aumento del subsidio parental sólo le libera en cierta medida, de modo que, por lo general, tiene que arreglárselas con bastante menos dinero durante la fase de permiso parental que una persona sujeta al seguro obligatorio.
Atención: Si está pensando en pasar de un seguro de enfermedad privado a un seguro de enfermedad obligatorio, por lo general es difícil y, salvo algunas excepciones, imposible hacerlo durante el permiso parental.
Por tanto, si le es posible, debería efectuar el cambio correspondiente antes del permiso parental previsto.
En principio, se aplica lo mismo al seguro de enfermedad privado de los funcionarios. Sin embargo, existe un derecho adicional frente a la oficina de subsidios.
Por lo tanto, los funcionarios deben informarse en su oficina de subsidios sobre su seguro de enfermedad para saber si es posible el pago de un subsidio durante el permiso parental.
3. el seguro de los padres decide sobre el seguro del hijo
.Durante el permiso parental, no sólo es importante reconsiderar su propio seguro médico. También debe considerar qué tipo de seguro está disponible para su hijo.
En muchos casos, sin embargo, no tiene elección.
Si tanto usted como su pareja están afiliados a un seguro médico privado, sólo podrá asegurar a su hijo de forma privada. En caso contrario, existe la opción de un seguro obligatorio voluntario para su hijo, que, sin embargo, no parece viable por razones de coste.
En el caso de queambos progenitores estén asegurados legalmente, puede coasegurar automáticamente a su hijo a través del seguro familiar. La gran ventaja es que no tiene que pagar ninguna cuota adicional por el seguro de su hijo.
Como mucho, la tercera opción, en la que el seguro de ambos progenitores difiere, le ofrece la oportunidad de decidir si le conviene más contratar un seguro privado o un seguro obligatorio.
Sin embargo, esto sólo se aplica si el cónyuge que está cubierto por el seguro obligatorio gana más dinero que el que está asegurado de forma privada.
Si es al revés, queda excluido el coaseguro no contributivo en el seguro familiar.
También se aplica una regla especial a los funcionarios, ya que también tienen derecho a un subsidio, de manera que se les exime de una parte del coste de las cotizaciones al seguro de enfermedad. En este caso, puede merecer la pena optar por un seguro privado a pesar de la posibilidad del seguro familiar.
También existe la posibilidad de combinar el seguro familiar gratuito con un seguro complementario privado.
4. preguntas y respuestas importantes – FAQ
.¿Tengo que informar a mi seguro médico sobre el permiso parental previsto?
En principio, ambos progenitores deben comunicar esta información a la caja de enfermedad competente. Debido al permiso de maternidad, se suele preguntar a las mujeres con antelación para que la información llegue ya a la caja del seguro de enfermedad por otros medios.
¿Cuántas personas tienen un seguro de enfermedad privado o legal?
Según las estadísticas actuales, el número de afiliados al seguro de enfermedad obligatorio es de aproximadamente el 72 %. En comparación, solo algo menos del 9 % de todos los asegurados pertenecen al seguro de enfermedad privado.
¿Tengo que pagar impuestos adicionales por el subsidio parental que percibo?
En principio, el subsidio parental en sí no está sujeto al impuesto sobre la renta. Sin embargo, los ingresos totales aumentan para el cálculo de la progresión, por lo que el tipo impositivo aumenta con respecto a los ingresos restantes.
Por consiguiente, también se pagan impuestos indirectamente por la percepción del subsidio parental.